Oltre 72 milioni di euro all'anno destinati a welfare e premi per i dipendenti, suddivisi in 10 milioni per supportare la genitorialità, 18 milioni per i servizi di welfare, 5,3 milioni per il piano di azionariato diffuso e 39 milioni per i premi di produttività
L'azienda continua a investire e lo fa sia con i propri dipendenti, in una logica di welfare, sia sul territorio tramite le proprie fondazioni, compreso il Banco Energia, che oggi è l'unica grande istituzione che affronta il tema della povertà energetica
